Gestión del Capital Humano
La gestión del capital humano se refiere al manejo de los recursos humanos de una organización que además de buscar talento humano para que trabaje en su organización que sea altamente calificado para el puesto de trabajo vacante también busca mantener al personal calificado que ya se encuentra contratado y tenerlo en los puestos donde mejor desarrollen sus habilidades.
La Gestión del Cambio
La gestión del cambio tiene relación con la gestión del capital humano ya que parte de que una organización pueda tenga éxito y que los empleados se sientan cómodos y en las mejores condiciones es gestionar cambios dentro de la organización. La gestión del cambio es cuando se pasa de un estado a otra a que le genere mas beneficios a la organización y que genere mejores condiciones a los empleados. Algunos cambios que se pueden dar en una organización para que mejore son:
1) Llegar a acuerdos con otras empresas en la misma rama y fusionar ambas empresas.
2) Implementar nuevas tecnologías
3) Modificación en la gerencia de la organización
4) Cambio en los productos o servicios ofrecidos o inclusión de nuevo productos y servicios.
Fases de la Gerencia del Cambio
La gestión de cambio cuenta con las siguientes fases
1) Empezar a preparar lo necesario para realizar el cambio que queremos realizar
2) Empezar a implementar los cambios.
3) Una vez realizado el cambio evaluar que todo saliera de de forma correcta y si no corregir los errores.
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