La evolución de las
organizaciones es un intento constante de mejorar, adoptar y ajustar la
estrategia y estructura de manera creciente o radical para acomodar los cambios
que ocurren en el ambiente. Las organizaciones están pasando por una
transformación fundamental en todo el mundo. Esta transformación se describe
como una transición de un paradigma moderno a un paradigma de organizaciones
post modernas, donde podemos describir la forma en que las empresas se están
transformando, alejándose de una administración jerárquica tradicional para
llegar a una participación completa de todos los empleados.
La revolución más
reciente de la organización es que los empleados contribuyen a la dirección
estratégica en una medida que no se había alcanzado antes. El personal
identifica necesidades, de modo que la estrategia surge dentro de la visión
global del futuro de la organización que comparten todos los empleados.
Innovación
Es el uso exitoso de las habilidades y
recursos para crear nuevas tecnologías o
nuevos bienes y servicios o nuevos sistemas de producción y operación para que
una organización pueda cambiar y responder mejor a las necesidades de sus
clientes. La innovación es uno de los instrumentos de cambio más difíciles de
administrar.
Aunque la innovación trae consigo el
cambio, también está asociada con un alto nivel de riesgo, debido a que los
resultados de las actividades de investigación y desarrollo con frecuencia son
inciertos
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