El profesional de Recursos Humanos tiene
que tener en cuenta una serie de factores internos y externos de influencia que
deben tenerse en cuenta en la formulación o revisión de la política salarial
establecida, y de esta manera poder decidir sobre el nivel general de salarios
más conveniente para la empresa.
1. El mercado de trabajo
Cuando la oferta de mano de obra es escasa
en relación al capital, la tierra y los demás factores de producción, los
empresarios compiten entre sí para contratar a los trabajadores por lo que los
salarios tienden a aumentar. Mientras que cuando la oferta de mano de obra es
relativamente abundante y excede la demanda, la competencia entre los
trabajadores para conseguir uno de los escasos puestos de trabajo disponibles
tenderá a reducir el salario medio.
2. El coste de la vida
La política salarial debe contemplar el
poder adquisitivo de los salarios. El IPC es un referente para la implantación
o actualización de las retribuciones. Aunque hay que tener en cuenta que una
subida importante de dicho índice puede neutralizar cualquier mejora salarial
conseguida por los trabajadores. Es imposible ignorar el IPC en las
estimaciones salariales, ya que su consideración es una práctica habitual en
todos los convenios colectivos.
3. Las restricciones legales
La empresa ha de fijar el sueldo base, los
complementos, el número de pagas extraordinarias y todos aquellos conceptos que
establecen las leyes y los convenios colectivos siempre intentando maximizar
los beneficios empresariales y la satisfacción del personal.
4. La productividad
Los salarios deberían aumentar cuando crece
la productividad. Vincular los salarios a la productividad del empleado y a la
empresa en general constituye un buen método para recompensar a los empleados o
colaboradores que están produciendo mayor desempeño. Se deben establecer método
cuantitativos y cualitativos lo más objetivos posibles para establecer
complementos salariales de productividad.
5. La capacidad de pago de la empresa
Desde el punto de vista de la empresa,
aunque obvio es el criterio más importante para fijar los salarios es la
capacidad económica para pagarlos. Se debe tener en cuenta, no sólo el salario
bruto que cobra el trabajador, si no el coste total.
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