La captación y retención es muy importante para una organización y aquí te mostraremos algunas estrategias para la captación y retención de personal para una organización.
1) Construir la marca del empleador en los medios digitales, con esto buscamos atraer a mas personas que estén buscando empleo y para esto podemos mostrar propuestas salarias interesante, así como los principios y valores de la organización y los beneficios que da trabajar en la organización.
2) Para la retención de personal la estrategia es mantener y mejorar los beneficios que poseen los trabajadores dentro de la organización, estos pueden ser tanto monetarios como no monetarios cómo puede ser buenos salarios, seguridad social, mejores condiciones de trabajo, capacitaciones para mejorar las habilidades del trabajo entre otras cosas que puede crear una fidelidad solida del empleado con la organización y evitaremos tener fugas de talentos.
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