Suelen utilizarse como conceptos sinónimos
pero lo cierto es que cuando hablamos de sueldos y salarios en una empresa nos
estamos refiriendo a realidades un tanto diferentes. El sueldo presenta un
carácter estrictamente económico, siendo la cantidad monetaria que un empleado
percibe regularmente por su trabajo.
El salario, en cambio, contempla muchos más
matices. Por un lado, es posible utilizarlo para referirnos a una compensación
económica recurrente. También puede utilizarse para englobar cualquier tipo de
contraprestación que perciba el trabajador, como los beneficios laborales o la
preocupación de la empresa por su bienestar. Sería el caso, por ejemplo, del
salario emocional.
Comentarios
Publicar un comentario